¿Nos dirigimos a una semana laboral de cuatro días? La nueva legislación del congreso gana fuerza

Politica

LOS ÁNGELES (NewsNation Now) – Una semana laboral de cuatro días parece un sueño para algunos estadounidenses, pero una nueva propuesta en el Congreso puede hacer eso realidad.

La posibilidad está ahí y la mentalidad está cambiando rápidamente; incluso sin legislación, una semana de cuatro días ya es normal para muchos trabajadores estadounidenses, y muchos empleadores están promocionando los resultados sin caída e incluso con mejoras en la productividad.

El impulso de la semana laboral de cuatro días ha ido ganando fuerza desde que la pandemia trastocó cómo, dónde y dónde muchos estadounidenses hacen su trabajo.

La legislación propuesta presentada esta semana por el congresista de California Mark Takano busca reducir la semana laboral estándar nacional de 40 horas a 32 horas. Cita beneficios conocidos tanto para empleados como para empleadores.

Alex Pang, un consultor que ayuda a los empleadores a realizar la transición, dice que los cambios para mejorar la eficiencia pueden impulsar en gran medida la productividad y, con más tiempo de inactividad, los empleados están mucho más saludables y felices. Él dice que también conduce a una menor rotación.

“Hace que toda la empresa en la carrera y la vida de las personas sea más sostenible. De modo que el éxito deja de ser una especie de carrera armamentista contra el agotamiento y se convierte en algo en lo que puedes pensar y disfrutar durante un período más largo de tu vida ”, explicó Pang.

“Comenzaron a volverse más eficientes y muy enfocados en lo que estábamos trabajando. Es decir, que sabían que no teníamos mucho tiempo extra para ningún tipo de tontería. Hicimos la misma cantidad de trabajo, pero en cuatro días ”, dijo Amy Porterfield, propietaria de amyporterfield.com.

La semana de cuatro días es en realidad un fenómeno mundial: se informan resultados positivos en empresas de Japón y Nueva Zelanda. Mientras tanto, están previstos ensayos en España y Escocia. En Islandia, las horas reducidas son ahora permanentes para aproximadamente el 15% de la fuerza laboral allí.

Los resultados del ensayo también muestran que los empleados utilizaron menos días por enfermedad. Las empresas dicen que debido a que los empleados tienen un día adicional, podrían hacer cosas como asistir a las citas con el médico y usan menos días por enfermedad porque no es necesario.

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