TAMPA, Fla. (WFLA) – Sabemos que se está produciendo la “gran renuncia”, pero una compañía de la bahía de Tampa se está enfocando en el gran regreso.

ConnectWise es una empresa de software y servicios ubicada en el centro de Tampa. Ha estado creciendo desde 1982 y cuenta con 3,000 empleados.

A medida que crece, busca contratar a 500 personas. El problema es que las empresas fuera del estado ofrecen salarios más competitivos y se llevan el talento.

“Con los aumentos de compensación que están ocurriendo en este momento, es muy difícil mantener el talento local en Tampa”, dijo Jennifer Locklear, directora de Recursos Humanos de ConnectWise.

Los roles tecnológicos son uno de los más demandados y hay competencia por los buenos talentos. Locklear dijo que ha sido difícil ocupar esos puestos.

“Tuvimos una situación recientemente: le ofrecimos [a candidato] 100% más de lo que ganaba actualmente, y lo perdimos ante una empresa de Silicon Valley por un 140% más”, dijo. “Así que es muy importante como empleador en Tampa Bay asegurarnos de mantener ese talento aquí y eso es lo que estamos trabajando para hacer”.

Locklear dijo que al candidato se le ofrecieron $400,000 en ConnectWise, pero otra compañía ofreció 40% más.

ConnectWise ofrece trabajo remoto y también se asocia con universidades locales para ayudar a reclutar.

“Las personas pueden trabajar en cualquier empresa que quieran; tienen opciones, entonces, ¿por qué quieren trabajar en su empresa?” dijo Locklear.

ConnectWise dijo que preguntó a los empleados qué quieren de su empleador. Dijeron tres cosas:

  • Una trayectoria profesional
  • Saber que la empresa está invirtiendo en los empleados, no solo como profesionales
  • Lo que la empresa está haciendo por la comunidad, por lo que hay un aspecto de responsabilidad social.

Este no es solo un problema de Tampa Bay. Las empresas de todo el país ahora están aumentando sus beneficios, como el trabajo remoto, no solo para reclutar sino también para retener empleados.