TAMPA, Fla. (WFLA) – La controversia sobre el pago de maestros en el condado de Hillsborough continúa, esta vez con un final a la vista.
El sindicato declaró un punto muerto en las negociaciones de su contrato con el distrito escolar en julio pasado, pero esta semana, los maestros finalmente votarán sobre los términos con los que se espera que todos estén de acuerdo.
Se nombró un oficial de audiencia para resolver el asunto. Después de escuchar a ambas partes en diciembre, finalmente emitió una decisión la semana pasada. Ahora, tanto los maestros como los miembros de la junta escolar deben ratificar los nuevos términos.
El distrito escolar originalmente argumentó que era irresponsable otorgar aumentos salariales recurrentes mientras tenía un déficit operativo. El sindicato no estuvo de acuerdo diciendo que el distrito está tergiversando su situación financiera y cómo los aumentos afectarían su presupuesto a largo plazo.
Después de escuchar a ambas partes, el oficial de audiencias llegó a una resolución.
¿Las victorias para el sindicato?
Los maestros obtendrán un aumento. Además, obtendrán un bono de $1,000 a $3,000 si tienen un título avanzado. También recomendó que los paraprofesionales que actúan como maestros sustitutos obtengan $10,000 por encima de su tarifa por hora.
En cuanto a las victorias para el distrito, el funcionario de audiencias recomendó en contra de la propuesta del sindicato de aumentar el salario a $30 por hora para los maestros que cubren las clases durante su período de planificación.
Dijo que eso no debe ser considerado.
Esta semana, los maestros votarán sobre estos nuevos términos. Luego, pasa a la junta escolar para su ratificación el 18 de abril.
Hubo puntos tentativamente acordados que no estaban en un callejón sin salida. Los maestros que ya están en la parte superior de la escala salarial recibirán $2,200, mientras que los profesionales de apoyo educativo en la parte superior de la escala salarial obtendrán $1,100.
Los maestros que ascendieron a la cima como resultado del movimiento escalonado recibirán $1,100, y los profesionales de apoyo educativo que ascendieron a la cima como resultado del movimiento escalonado recibirán $550.
También deberán dar $300 a los maestros que de otro modo no recibirían un aumento de salario.
Los complementos educativos aumentarán un 12%. Los consejeros escolares también verán $1,000 por completar sesiones de tutoría o capacitación.
También será necesario un pago de $500 para mantener la calificación de evaluación basada en el plan de estudios.
Acordaron tentativamente $500 para programas de apoyo al aprendizaje, un plan de seguro gratuito y monitoreo de huellas dactilares para el 20% de los empleados.
