TAMPA, Fla. (WFLA) – El gobernador Ron DeSantis promulgó varios proyectos de ley el jueves, uno de los cuales modifica los requisitos del examen físico para los oficiales y bomberos de Florida. Uno de los mayores efectos de la ley será la prohibición de fumar para los solicitantes un año antes de ser contratados como bomberos.

En el futuro,el Proyecto de Ley 453 de la Cámara de Representantes hace que los socorristas y los agentes del orden público de Florida tengan que recibir autorización médica antes de atender al público.

El requisito también incluye a los oficiales correccionales en el estado. Según la ley recién firmada , todos los bomberos y oficiales deben “someterse a un examen físico previo al empleo” y deben someterse a un examen médico adicional si los controles anteriores “no revelaron ninguna evidencia de tuberculosis, enfermedad cardíaca o hipertensión”.

El análisis legislativo del proyecto de ley dijo que también incluirá requisitos de que los solicitantes de empleo de bombero dejen de fumar durante al menos un año antes de intentar trabajar para un departamento de bomberos.

El análisis también encontró que el proceso de inscripción para los cursos de capacitación en extinción de incendios tendrá múltiples requisitos actualizados.

Según el análisis, “Para inscribirse en los cursos de formación en extinción de incendios y obtener la certificación como bombero, el aspirante debe”:

  • Ser bachiller o equivalente;
  • No haber sido condenado por delitos especificados;
  • Presentar sus huellas digitales para ser procesadas a nivel estatal y nacional;
  • Tener buen carácter moral;
  • Ser no usuario de tabaco o productos de tabaco durante al menos un año inmediatamente anterior a su solicitud
  • Estar en buena condición física según lo determinado por un examen médico realizado por un médico, cirujano o asistente médico; un médico osteópata, cirujano o asistente médico; o una enfermera registrada de práctica avanzada

También se requerirá que los profesionales médicos certifiquen que los posibles bomberos están “médicamente aptos para participar en el entrenamiento de extinción de incendios y no tienen ninguna condición, enfermedad, lesión o deficiencia preexistente o actual”. Sin embargo, el análisis señala que HB 453 no incluye requisitos de detección de tuberculosis, enfermedades cardíacas o hipertensión”.

Además, el proyecto de ley hace cambios en las prácticas de mantenimiento de registros.

A partir del 1 de julio, cuando el proyecto de ley entre en vigencia, el departamento de bomberos empleador debe mantener registros de exámenes físicos previos al empleo durante al menos cinco años después de que dejen el proveedor del servicio de bomberos empleador.

“Si el proveedor del servicio de bomberos que emplea no mantiene los registros”, dice HB 453, se “supondrá que el empleado ha cumplido con los requisitos” para el trabajo, establecidos por los estatutos estatales actuales.

El análisis del proyecto de ley también se centró en cómo puede cambiar la compensación de los trabajadores.

Específicamente, dijo que el “oficial de la ley, correccional o de libertad condicional correccional” que interrumpe el tratamiento prescrito por sus médicos, y al hacerlo experimenta “un agravamiento significativo de la enfermedad o discapacidad o la necesidad de tratamiento médico”, fue “previamente compensado”. por esa enfermedad o afección y abandonó el tratamiento, lo que provocó una discapacidad, o si un paciente no presenta un reclamo de beneficios dentro de los 180 días de dejar el empleo, no estará abierto a una compensación a través de los beneficios para trabajadores.

Sin embargo, el análisis dijo que “los bomberos no están sujetos a la exclusión por tratamiento previo o compensación y no están cubiertos por el plazo de presentación de reclamos que permite que un oficial de la ley, un oficial correccional o un oficial correccional de libertad condicional presenten un reclamo hasta 180 días después de dejar el empleo”.

Además, los bomberos que sufran de tuberculosis, enfermedad cardíaca o hipertensión estarán legalmente obligados a informar a su empleador sobre la lesión o afección dentro de los 90 días de la “manifestación inicial” o 90 días después de que el bombero en cuestión “obtenga una opinión médica de que la lesión ” se debe a su trabajo.