Compañía de Florida ofrece 2 casas gratis para atraer y retener a los trabajadores

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ALTAMONTE SPRINGS, Florida (AP) – Si bien muchas empresas ofrecen bonificaciones o salarios más altos como una forma de atraer y retener a los trabajadores, una empresa del centro de Florida ofrece una rifa para dos casas nuevas y sin hipotecas.

Mechanical One, que proporciona aire acondicionado y plomería para nuevos desarrollos, planea realizar el sorteo el próximo diciembre, dijo el presidente y director ejecutivo Jason James al Orlando Sentinel.

“Mi pasión es realmente intentar reinventar la apreciación de los empleados”, dijo James. “Nuestro modelo de negocio es realmente, si cuidamos de nuestra gente, ellos van a hacer más por nosotros que cualquier presupuesto de marketing”.

La compañía ha comprado dos lotes para las casas de tres dormitorios y dos baños y ha reservado un presupuesto de $500,000 para el proyecto.

James le dijo al periódico que pensó en otros incentivos, como regalar un automóvil o unas vacaciones. Pero luego decidió que quería que sus empleados pudieran disfrutar de sus propios hogares.

“Muchos de nuestros empleados ya son dueños de una casa, pero muchos de ellos alquilan”, dijo.

Para calificar para el dibujo, los empleados deben estar en la empresa durante un año completo y tomar una clase de educación financiera, pagada por la empresa. También deben realizar 20 horas de servicio comunitario en una organización sin fines de lucro que elija el empleado.

“Reciben educación financiera, lo que los ayuda a alcanzar la meta de ser dueños de su propia casa de todos modos, y tiene un impacto en la comunidad”, dijo James.

La empresa privada de casi 100 personas comenzó a operar en julio, por lo que ningún empleado califica aún, informó el periódico. James anunció el dibujo durante una reunión de empleados el 4 de diciembre.

El sorteo de viviendas es otro de una serie de medidas que las empresas han tomado este año para luchar contra lo que algunos llaman la Gran Renuncia. Muchos trabajadores que dejaron sus trabajos durante la pandemia no han regresado, y una encuesta realizada por consultores comerciales PwC encontró que el 65% de los empleados están buscando un nuevo trabajo.

Muchas cadenas de comida rápida han ofrecido bonificaciones por firmar y corporaciones como Costco, Amazon y Chipotle han aumentado su salario mínimo a $15 la hora o más.

James, de 40 años, le dijo al Sentinel que se inspiró para crear una empresa con un enfoque en los empleados después de un período en Chik-fil-A, que tiene salidas dos veces al año para los empleados y sus familias y tiene un plan de atención médica de bajo costo.

Había estado trabajando en HVAC y plomería durante unos seis años antes de comenzar su propia empresa.

James dijo que él y otros nuevos directores ejecutivos son parte de un cambio de guardia en la industria, incorporando más tecnología inteligente en los edificios y con un ojo más atento en la mano de obra.

“Hay escasez de mano de obra en estos oficios porque son calificados”, dijo. “Es necesario tener mucha exposición y capacitación para comprender estos sistemas”.

Anthony Mitchell, gerente de operaciones de plomería de la Florida central de Mechanical One, dijo que el entusiasmo ya es alto en toda la empresa.

“No hay nada como llegar a casa con la esposa y decirle: ‘Cariño, voy a traer a casa una casa nueva’”, dijo.

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