United Airlines comenzará a “separarse” de los empleados que no se vacunaron

Nacional

DENVER ( KDVR ) – El lunes venció la fecha límite para que los empleados de United Airlines recibieran la vacuna COVID-19, o de lo contrario.

El 6 de agosto, United Airlines notificó a sus empleados que la compañía requería que su fuerza laboral se vacunara y que habría consecuencias para quienes no lo hicieran.

United Airlines le dijo a KDVR que más del 97% de los empleados fueron vacunados justo antes de la fecha límite del 27 de septiembre, aparte de un pequeño número que presentó exenciones. Para aquellos que aún no han recibido al menos una oportunidad y no se les ha concedido una extensión, United ha dicho que comenzará “el proceso de separación” a partir del 28 de septiembre.

“Si bien seguimos sintiéndonos alentados por el gran apoyo y el reconocimiento que hemos recibido de los empleados, sabemos que la decisión de vacunarse fue difícil para algunos. Pero también sabemos que todos están más seguros cuando todos están vacunados. Y los requisitos de vacunas funcionan “, dijo anteriormente un portavoz de la aerolínea.

Aun así, seis empleados de United Airlines están pidiendo a un juez federal que bloquee el requisito de vacunas de la aerolínea. Los empleados, incluidos dos pilotos y un asistente de vuelo, acusan a la aerolínea de un “patrón de discriminación” contra los empleados que solicitaron adaptaciones religiosas o médicas. Afirman que la política viola la Ley de Estadounidenses con Discapacidades y la Ley de Derechos Civiles.

Además de United, Frontier Airlines y Hawaiian Airlines han dicho anteriormente que también requerirán que todos los empleados se vacunen contra el COVID-19 antes del 1 de octubre y el 1 de noviembre, respectivamente, o muestren pruebas de la prueba negativa del COVID-19 de forma regular. Alaska Airlines también dijo que estaba investigando los requisitos de vacunas “de cerca”.

Delta Airlines, mientras tanto, dijo que requeriría vacunas para todas las nuevas contrataciones y ahora ha implementado un recargo mensual de $200 para los empleados que no reciben la vacuna y están en el plan de salud de la compañía. Más tarde, la aerolínea confirmó que al menos una quinta parte de sus empleados no vacunados decidieron vacunarse.

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