Una locación de McDonald’s presuntamente está ofreciendo teléfonos iPhones ‘gratuitos’ a nuevos empleados en medio de la escasez de trabajadores

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One McDonald’s appears to be offering free iPhones to workers who stay on the staff for six months and meet additional “employment criteria.” (Bruce Bennett/Getty Images)

(NEXSTAR) – Bienvenido a McDonald’s, ¿Le gustaría un iPhone como complemento?

En medio de informes generalizados de operadores de restaurantes que luchan por encontrar trabajadores a medida que sus comedores reabren en todo el país, un restaurante McDonald’s en particular supuestamente está tratando de atraer a nuevos empleados con la promesa de iPhones gratis.

La promoción fue vista durante el fin de semana por el usuario de Twitter @Brogawd_, quien compartió una foto de un escaparate anunciando el trato en un McDonald’s no identificado.

“McDonald’s ahora está contratando”, dice el letrero. “IPhone gratis después de seis meses de empleo y cumple con los criterios de los empleados”.

El usuario que publicó la foto bromeó además diciendo que McDonald’s se estaba “muriendo de hambre” por una fuerza laboral, pero los comentaristas de Twitter no estaban tan sorprendidos. Muchos cuestionaron cómo un empleado de McDonald’s podría pagar los gastos básicos de vida, mientras que algunos compartieron su opinión de que el operador de McDonald’s debería simplemente aumentar los salarios, en lugar de intentar ofrecer un iPhone como incentivo. Otros cuestionaron qué implicaba el “criterio de los empleados” de la gerencia y si sería factible o no que un nuevo empleado canjeara el teléfono después de seis meses.

Sin embargo, al tratarse de Twitter, algunos simplemente bromearon sobre el iPhone que se muestra en la pantalla de la ventana, y señalaron que parecía ser un modelo más antiguo.

El usuario de Twitter que originalmente compartió la foto en Twitter no reveló dónde se encontraba McDonald’s.

Mientras tanto, la escasez de trabajadores sigue afectando a la industria de restaurantes y servicios de alimentos. A principios de este mes, la Asociación Nacional de Restaurantes afirmó que el 57% de los operadores “el reclutamiento y la retención de la fuerza laboral es su principal desafío” durante una encuesta realizada en abril.

Muchos de estos operadores de restaurantes alegan que los beneficios extendidos del seguro de desempleo podrían disuadir a los trabajadores potenciales de regresar a los trabajos en restaurantes, pero las verdaderas razones de la escasez son el resultado de varios desafíos y factores, según el Instituto de Política Económica (EPI).

El EPI, un grupo de expertos sin fines de lucro, publicó recientemente hallazgos que indicaban que el lento crecimiento del empleo en abril tuvo poco que ver con la ayuda continua por desempleo, sino más bien con las continuas preocupaciones de salud y una “salida” de trabajadores, principalmente mujeres, del empleo debido a preocupaciones sobre la prestación de cuidados.

La Asociación Nacional de Restaurantes también señaló que las restricciones COVID-19 recientemente relajadas estaban impulsando a más clientes a ir a los restaurantes, creando así una mayor demanda de trabajadores, todo a la vez.

En cualquier caso, el operador de McDonald’s mencionado anteriormente no es el único que está probando incentivos de contratación no convencionales. A mediados de abril, un McDonald’s en Florida estaba ofreciendo a los empleados potenciales 50 dólares solo por sentarse a una entrevista. Sin embargo, el operador de esa franquicia había admitido más tarde que la táctica produjo resultados menos de los deseados, según Business Insider .

McDonald’s había confirmado previamente que los esfuerzos de contratación están aumentando en todo el país. Los propietarios / operadores también pueden ofrecer sus propios incentivos a nivel local, incluido el pago por condiciones de vida peligrosas, bonificaciones por recomendación o tiempo libre pagado, dijo un vocero de la empresa.

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