(The Hill) — Los trabajadores en los Estados Unidos creen que necesitarán ahorrar alrededor de $1.8 millones para la jubilación, ya que la inflación continúa alimentando la ansiedad sobre los ahorros, según una encuesta de Charles Schwab.
Esta estimación es superior a los $1.7 millones del año pasado, con el 37% de los encuestados afirmando que creen que es muy probable que alcancen este número, 10 puntos porcentuales menos que el año pasado, según la encuesta.
La encuesta de los participantes de 401(k) encontró que el 62% de los trabajadores piensa que la inflación es un desafío para ahorrar para una “jubilación cómoda”, frente al 45% del año pasado, mientras que el 42% dijo que la volatilidad del mercado de valores es un obstáculo, en comparación con el año pasado 33%. Alrededor del 78% dijo que tanto la inflación como la volatilidad del mercado de valores están influyendo en sus hábitos de gasto y ahorro, mientras que el 36% dijo que planea retrasar la jubilación a la luz de estas condiciones.
Tener un plan 401(k) se está convirtiendo en un requisito para los empleados potenciales; El 88 por ciento dijo que es un “beneficio imprescindible”, mientras que 3 de cada 4 encuestados dijeron que rechazarían un nuevo trabajo si no ofreciera un plan 401(k).
“Si bien muchos trabajadores están tratando de reducir sus gastos, algunos costos son inevitables y ciertas áreas de sus finanzas se han visto afectadas”, dijo Brian Bender, director de Schwab Workplace Financial Services. “A pesar de estos desafíos, el ahorro para la jubilación continúa siendo una prioridad para los trabajadores, quienes han mantenido sus tasas de ahorro 401(k) y en gran medida se mantuvieron al tanto de sus inversiones 401(k) durante el último año”.
Más trabajadores ahora están ahorrando fondos para la jubilación: el 68% informó haber puesto dinero en una cuenta de ahorros, frente al 61% del año pasado; el 47% reportó inversiones en cuentas IRA, en comparación con el 33% el año pasado; y el 38% informó haber invertido a través de una cuenta de corretaje, frente al 29%.
La encuesta también se refirió al papel de la inteligencia artificial (IA) en la planificación financiera, y cómo el 95% de los trabajadores tienen más probabilidades de seguir la orientación de un profesional humano que el asesoramiento generado por computadora. Ese consejo juega un papel importante en las decisiones de los trabajadores, con la confianza de los trabajadores en las decisiones financieras aumentando del 27% al 49% con la ayuda de un profesional.
La mayoría de los trabajadores, el 73%, dijo que le gustaría recibir asesoramiento personalizado sobre su plan 401 (k) y el 39% dijo que recibe dicho asesoramiento a través de planes de trabajo.
La encuesta surge mientras la inflación persiste en todo el país.
La semana pasada, el presidente de la Reserva Federal, Jerome Powell, dijo que aún queda “un largo camino por recorrer” para que la inflación vuelva a su objetivo del 2%. En julio, la Fed elevó su tasa de interés de referencia al nivel más alto en 22 años en su lucha por frenar la inflación.
El estudio en línea realizado por Logica Research encuestó a 1,000 participantes 401(k) en los Estados Unidos entre el 19 de abril y el 2 de mayo. Además de ser encuestados 401(k), los encuestados trabajaban para empresas con al menos 25 empleados y tenían entre 21 y 70 años. El estudio dijo que los datos fueron autoinformados por los participantes del estudio y no están verificados ni validados.
