(NEXSTAR) – Las cifras más recientes de la Oficina de Estadísticas Laborales muestran que el costo de los bienes y servicios aumentó un 8.5% entre marzo de 2021 y marzo de 2022. Eso significa que el precio de todo, desde los comestibles hasta las facturas de electricidad, aumentó durante el año pasado, y solo una minoría afortunada de estadounidenses vio que sus cheques de pago se mantuvieron al día con esos picos.

A medida que aumenta la inflación, en realidad gana menos dinero a medida que se reduce su poder adquisitivo. Esa es la mala noticia. La buena noticia es que en realidad es un buen momento para negociar un mejor salario, dice Eloise Eonnet, asesora profesional y fundadora de Eloquence.

“Hay una gran cantidad de poder que los empleados tienen actualmente”, dice Eonnet. “Las empresas están asustadas en este momento porque la gente se va, la retención es un gran problema. No se trata de llegar con una amenaza o con un ultimátum, sino que dice: ‘Quiero quedarme aquí, estoy dedicado'”.

El mayor consejo de Eonnet cuando se trata de pedir más dinero es comenzar investigando. Averigüe cuál es el rango de salario para su función y en su área (o áreas metropolitanas comparables). Puede buscar en línea en sitios como Glassdoor o comunicarse con personas en LinkedIn que tienen roles similares. “Es sorprendente lo dispuesta que está la gente a ayudar”, dice.

Incluso si el aumento de la inflación es la razón por la que solicita un aumento, no lo convierta en la razón principal por la que le da a su jefe.

“Realmente asegúrate de que la forma en que estás abordando esas conversaciones, vienes de un lugar en el que no solo estás pidiendo más dinero, sino que en realidad estás defendiendo la cantidad de valor que aportas”. dice Eonnet.

Ella sugiere liderar resumiendo el valor que ha aportado a la empresa hasta el momento y luego explicando lo que espera hacer el próximo año.

Hacer que la conversación se centre principalmente en la inflación y la pérdida de poder adquisitivo, si bien esas son preocupaciones reales, centra la conversación en eventos globales en lugar de su desempeño y valor, dice Eonnet.

“Lo que buscan los empleadores es el valor que usted puede aportar. ¿Cómo va a impactar en el resultado final? ¿El desarrollo de los clientes que ingresan? ¿La creatividad en torno al producto que está desarrollando? Eso es lo que realmente les importa, y por lo tanto, liderar con lo que más les impacta será la forma más impactante de tener esa conversación”.

También debe practicar lo que va a decir en voz alta o con un amigo para sentirse seguro cuando llegue el momento de tener la conversación, sugiere.

Si recibe rechazo o su jefe no puede igualar el salario que está buscando, es posible que desee considerar solicitar diferentes formas en que la empresa puede encontrarse con usted en el medio. Puede solicitar mayores contribuciones para la jubilación, más días de vacaciones o más flexibilidad y la opción de trabajar desde casa, sugiere Eonnet.

Y si todo lo demás falla y no obtiene el apoyo que estaba buscando de su empleador, todavía tiene opciones. “Existe un mercado laboral fantástico y los solicitantes de empleo están negociando salarios iniciales realmente buenos para las bonificaciones por firmar actualmente”, dice Eonnet. “Así que siempre existe esa opción”.