(NEXSTAR) — El CEO de Tesla, Elon Musk, les ha dado a los empleados de su compañía de vehículos eléctricos una opción: regresar al trabajo en persona durante 40 horas por semana o renunciar, según los correos electrónicos obtenidos por el sitio de noticias tecnológicas/vehículos eléctricos Electrek.

En los correos electrónicos, que Reuters dice que también se vieron, Musk supuestamente escribe: “Cualquiera que desee hacer trabajo remoto debe estar en la oficina por un mínimo (y me refiero a *mínimo*) de 40 horas por semana o partir de Tesla… esto es menos de lo que les pedimos a los trabajadores de las fábricas”. Según los documentos, Musk supuestamente escribe que Tesla está trabajando para crear “los productos más emocionantes y significativos” del mundo, pero que “esto no sucederá por teléfono”.

CNBC informa que Musk escribe que se considerarán excepciones para “colaboradores particularmente excepcionales”.

Aunque aún no ha respondido a la solicitud de comentarios de CNBC, Musk respondió a una captura de pantalla de los correos electrónicos filtrados a través de Twitter. Un usuario preguntó: “Oye, Elon… ¿algún comentario adicional para las personas que piensan que ir al trabajo es un concepto anticuado?”.

Musk respondió: “Deberían fingir que trabajan en otro lugar”.

En uno de los correos electrónicos, Musk supuestamente explica que sabe que muchas empresas no requieren que los empleados regresen a tiempo completo o en absoluto, pero agrega: “… pero ¿cuándo fue la última vez que lanzaron un gran producto nuevo?”

El requisito de regresar en persona se produce después de poco más de dos años, cuando el trabajo remoto se convirtió en la norma para una gran parte de los trabajadores estadounidenses. A medida que las condiciones de la pandemia han aumentado y disminuido, algunas corporaciones importantes han ajustado las asignaciones de trabajo remoto, aunque pocas del tamaño de Tesla lo han requerido por completo contra la amenaza de renuncia.

Corporaciones como Alphabet, Apple, Meta y Amazon han seguido permitiendo cierto trabajo remoto para algunos empleados. Intentar retener a los empleados se ha vuelto más importante para las empresas durante “la Gran Renuncia“, durante la cual una gran parte de los trabajadores dejó sus trabajos por una variedad de razones.

Investigaciones recientes han señalado que los trabajadores prefieren el trabajo remoto, o al menos la opción de este, a los días de trabajo en la oficina, aunque aún no se sabe si los empleadores abandonarán por completo el modelo tradicional.