(The Hill) – Las mujeres que tienen un trabajo a tiempo completo, durante todo el año, no alcanzarán la paridad salarial con los hombres hasta 2056, si las tendencias continúan como lo han hecho desde 1967, según un nuevo informe publicado el jueves por el Center for American Progress (CAP) .
Anticipándose al 60 aniversario de la Ley de Igualdad Salarial de 1963 que se convirtió en ley, CAP, un grupo de expertos de tendencia izquierdista en Washington, DC, publicó un análisis que busca medir el impacto de la ley mediante el seguimiento de las tendencias en el empleo y los salarios desde su aprobación. La ley buscaba proteger a los trabajadores de la discriminación salarial basada en el sexo.
En 1963, las mujeres que trabajaban a tiempo completo durante todo el año ganaban 59 centavos por dólar de un hombre. Al contabilizar a todas las mujeres trabajadoras ese año, incluidas las que trabajaron menos horas o semanas, las mujeres ganaron 37 centavos por dólar de un hombre.
La brecha salarial de género se ha reducido constantemente en los años posteriores, y CAP lo ha atribuido a la aprobación de la Ley de Igualdad Salarial y a la legislación posterior que se basa en sus políticas.
En 2021, las mujeres que trabajaban a tiempo completo durante todo el año ganaban 84 centavos por dólar de un hombre; todas las mujeres trabajadoras, independientemente de las horas o semanas ganadas, ganaban 77 centavos por cada dólar de un hombre, según los datos. La disparidad salarial es aún más aguda para las mujeres negras y latinas.
El análisis CAP, que se basa en datos del censo de 1967, el primer año disponible, sugiere que la tendencia a la que se está cerrando la brecha salarial significaría que las mujeres que trabajan a tiempo completo durante todo el año ganarán tanto como los hombres en 2056, y todos las mujeres trabajadoras ganarán tanto como los hombres en 2052. El análisis enfatiza que esta brecha tardará más en cerrarse para las mujeres de color.
El costo acumulado de la brecha salarial para las mujeres, según el nuevo análisis, es de 61 billones de dólares desde 1967.
Si bien existen numerosos factores que contribuyen a la brecha salarial de género, CAP argumentó que ciertas políticas aumentarían la velocidad a la que se cierra la brecha, incluidos salarios mínimos más altos, licencia médica familiar pagada y mejoras en la educación postsecundaria para mujeres, entre otras propuestas.
“A pesar del progreso sustancial, el 60 aniversario de la Ley de Igualdad Salarial es un recordatorio importante de que la equidad salarial no es una conclusión inevitable, ni su camino es necesariamente lineal, sino que se puede lograr un progreso significativo con las acciones intencionales de los formuladores de políticas”, dijo el grupo escribió en el análisis.
