(The Hill) — LinkedIn anunció el lunes que eliminará más de 700 puestos de trabajo a medida que realiza cambios en su organización comercial global y su estrategia en China.
“A medida que guiamos a LinkedIn a través de este panorama que cambia rápidamente, estamos realizando cambios en nuestra Organización de Negocios Globales (GBO) y nuestra estrategia en China que resultarán en una reducción de roles para 716 empleados”, dijo el CEO de LinkedIn, Ryan Roslansky, en un correo electrónico a los empleados.
La empresa tiene aproximadamente 20.000 trabajadores.
El CEO dijo que el sitio de redes de trabajo está “haciendo un progreso significativo creando oportunidades económicas” para miembros y clientes y “experimentando un compromiso récord” en la plataforma de LinkedIn, pero también dijo que “los cambios en el comportamiento del cliente y el crecimiento más lento de los ingresos” están impulsando los cambios.
Los planes para reorganizar la GBO incluyen la eliminación de 716 puestos de trabajo, pero también la creación de más de 250 nuevos puestos a partir del 15 de mayo, dijo Roslansky. Los cambios también incluyen la eliminación gradual de InCareer, la aplicación de empleo local de LinkedIn en China, para agosto de este año.
Los movimientos se producen justo después de que la compañía celebrara su vigésimo año, dijo Roslansky, y muchos hablan sobre el impacto potencial de la tecnología de inteligencia artificial emergente en el mercado laboral.
“Al cumplir 20 años, estamos entrando en una nueva década para LinkedIn, una que quizás sea la más importante que hemos experimentado hasta la fecha”, dijo. “La IA apenas comienza a acelerar los cambios en la economía global y el mercado laboral, y LinkedIn es más esencial que nunca para ayudar a nuestros miembros y clientes a navegar los cambios para acceder a oportunidades económicas”.
Según los informes, los empleados directamente afectados por los recortes de empleos fueron notificados sobre la reunión con un líder de equipo o representante de GTO.
