La Ley CROWN: campaña nacional destinada a poner fin a la discriminación del cabello en los trabajos y las escuelas.

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TAMPA, Fla. (WFLA) – La discriminación del cabello es algo con lo que las personas de color han lidiado durante décadas y es legal, pero la Ley CROWN está trabajando para cambiar eso.

“¿Debería ir allí con mi cabello natural o locomotoras hermanas, o debería ir a mi bonito, largo y bonito tejido que me pongo para cualquier entrevista”, expresó Shemika Howard.

¿Llevar su cabello natural o ponerse una peluca? Esa es la pregunta y la realidad que enfrenta Howard antes de cualquier entrevista de trabajo.

“La idea de las locomotoras hermanas es porque eran más profesionales para mí y me preocupaba cómo se vería en el lugar de trabajo estando en el campo en el que estoy porque es (un) campo predominantemente masculino blanco”, dijo.

Deanne King, de 8 On Your Sides, le preguntó a Howard qué significa un cabello “de aspecto profesional”. “Para mí, es lo que la sociedad ha pensado y considerado como profesional”, respondió.

Afros, trenzas, rastas, giros y nudos son todos peinados naturales que usan los hombres y mujeres afroamericanos. Algunos dicen que estos estilos no son profesionales o distraen.

“He tenido jefes blancos, principalmente mujeres y serán como si tu cabello fuera tan bonito y quieran tocarlo”, dijo Howard. “Luego, cuando me pongo mi afro, dicen ‘oh, eso es diferente”.

“Cada semana me sacaba el pelo y me ponía el pelo lacio porque eso es lo que me habían entrenado como profesional. Eso es lo que crecí para creer, lo que deberíamos saber ahora es que no es cierto”, dijo Kelly. Richardson-Lawson.

Richardson-Lawson es el fundador y director ejecutivo de Joint Collective.

“Vimos en 2018 caso tras caso de niños hermosos que eran enviados a casa desde la escuela debido a sus trenzas, o sus giros o sus locomotoras”, dijo Richardson-Lawson.

Ella está trabajando con Dove y la Coalición CROWN que crearon “The CROWN Act”. Es una ley que prohíbe la discriminación del cabello basada en la raza, lo que incluye la negación de oportunidades laborales y educativas debido a la textura del cabello o peinados protectores como trenzas, locs, giros o nudos bantúes.

“Desde una perspectiva histórica, sabemos que nuestro cabello ha sido utilizado como un arma en nuestra contra durante tantos años y a lo largo de la historia, por lo que la Ley CROWN representa nuestra capacidad de tener libertad, tener expresión de nuestro cabello en su hermoso estado natural, “ella dijo.

Actualmente, 10 estados y 22 municipios han aprobado la Ley CROWN. California fue el primer estado en promulgar el proyecto de ley el 3 de julio, que ahora se conoce como “Día Nacional de la CORONA”. Se consideró en Florida esta pasada sesión legislativa, pero no fue aprobada. Se volverá a introducir el próximo año.

Richardson-Lawson dice que todos los grupos que trabajan para aprobar la Ley CROWN en todo el país están haciendo esto para la próxima generación de niñas y niños negros y morenos.

“Que las niñas pequeñas se miren en el espejo y digan que soy hermosa por la forma en que mi cabello sale de mi cabeza”, dijo.

Howard quiere lo mismo para su hija.

“Quiero que ella sea capaz de aceptar eso y decir ‘mamá, quiero rastas como las tuyas’ o ‘mamá, quiero ponerme el pelo en bocanadas afro'”, dijo Howard.

El último Día Nacional de la CORONA, Deanne King de WFLA compartió su historia sobre cómo fue discriminada por su cabello natural como periodista y mientras crecía. Haga clic aquí para leer su historia. Además, no tenga miedo de comunicarse con Deanne si está experimentando esto y necesita alguien con quien hablar.

Para obtener más información sobre los esfuerzos de la Coalición CROWN y la Ley CROWN, visite el sitio web de la campaña.

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