“La Gran Dimisión” podría conducir a mejores trabajos

Nacional

COLUMBUS, Ohio (WCMH) – Los estadounidenses continúan renunciando a sus trabajos en cifras récord en una tendencia que los economistas han denominado como la “Gran Dimisión”. Pero esos trabajadores no abandonan la fuerza laboral, simplemente buscan mejores oportunidades.

Para aquellos cuyos trabajos se volvieron más difíciles durante la pandemia, ahora están mirando hacia la puerta y se preguntan si el césped, y el cheque de pago, es más verde en el otro lado.

“No fue una apuesta para mí. En todo caso, estaba apostando conmigo mismo”, dijo Ben Baker, de 37 años, quien pasó la mayor parte de su vida adulta en el comercio minorista, administrando tiendas en los centros comerciales de Ohio. En abril, decidió que ya era suficiente.

“Probablemente estaba trabajando, ya sabes, de 60 a 65 horas a la semana”, dijo Baker. “Cuando llegó COVID y vi y experimenté lo difícil que era la industria, comencé a buscar un plan B y ese plan B para mí era involucrarme y dar un giro hacia la tecnología de alguna manera, de alguna manera”.

Después de un curso de codificación de 14 semanas con TechElevator, Baker dijo que ahora es desarrollador de aplicaciones para Victoria’s Secret.

Está lejos de ser el único que sigue adelante. El Departamento de Trabajo informa que un récord de 4.4 millones de estadounidenses renunciaron a sus trabajos en septiembre, lo que agrega presión a la escasez de mano de obra ya existente.

“La parte de la economía que se vio peor afectada durante la recesión de COVID fue el tipo de trabajos en persona y esas son las empresas, ya sean restaurantes, bares o gimnasios, ese contacto en persona, que en este momento tienen más necesidad. de los trabajadores “, dijo David Berson, economista jefe de Nationwide.

Contrariamente a la intuición, Berson dijo que en realidad es una señal de que a la economía le está yendo mucho mejor que en los primeros días de la pandemia.

“Puede que no sea mejor si eres un empleador porque significa que para mantener a la gente o conseguir que alguien más ocupe un puesto, tendrás que pagar un salario más alto”, dijo. “Pero las personas que están dejando sus trabajos, solo lo hacen porque piensan que estarán mejor, que pueden conseguir otro trabajo, un trabajo mejor, o que ya les han ofrecido un trabajo mejor”.

Berson predice que la “Gran Dimisión” continuará durante al menos unos meses más, si no más, porque la gente tiene opciones.

“Las empresas realmente están buscando trabajadores en este momento, hasta un punto que no recuerdo en el pasado”, dijo Berson. “¿Durará? Probablemente no, pero es muy bueno en este momento y no es solo para la temporada navideña. Entonces, hasta que tengamos una gran cantidad de personas que regresen a la fuerza laboral, creo que veremos que las tasas de abandono se mantendrán relativamente altas y veremos que los aumentos salariales se mantienen bastante fuertes”.

Baker dijo que disfruta de su nuevo trabajo mucho más que su trabajo anterior en el comercio minorista. “No tengo que hacer ese trabajo físico. Emocionalmente, no estoy lidiando con cancelaciones. No estoy lidiando con contratar, dejar ir a la gente. No estoy lidiando con el torniquete constante del entrenamiento de gente solo para luego verlos salir por la puerta y bajar a la siguiente tienda porque pueden pagar el doble”.

Baker dijo que dar un salto podría no ser para todos, pero mirando hacia atrás, no se arrepiente.

“Para mí, aunque fue un cambio radical. Probablemente, fue una de las mejores decisiones que he tomado. Con el tiempo en familia, ha sido mucho mejor para mí poder pasar tiempo con mi familia, ir con mis hijos a “juegos de fútbol, simplemente estar cerca de ellos mientras crecen”.

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