(NEXSTAR) – La Gran Renuncia sigue en pie.

Los trabajadores de todas las edades, pero especialmente los millennials y la Generación Z , están renunciando y pasando a trabajos con salarios más altos, más flexibilidad o mejores oportunidades de crecimiento.

WalletHub analizó los datos de la Oficina de Estadísticas Laborales para encontrar qué estados estaban viendo a la mayoría de las personas empacar sus escritorios y seguir adelante. Georgia ocupa el primer lugar, donde casi el 5% de los trabajadores renunciaron a sus trabajos el mes pasado, según los datos.

A Georgia le siguen varios otros estados del sur, así como algunos del oeste, para completar el top 10.

Los estados con las tasas de renuncia más altas del país son:

Estado Tasa de renuncia de 1 mes Tasa de renuncia de 12 meses
1 Georgia 4,80% 3,98%
2 Kentucky 4,40% 3,80%
3 Tennesse 4,30% 3,40%
4 Arizona 4,10% 3,51%
5 Wyoming 4,00% 3,64%
6 Montana 3,90% 3,67%
7 Virginia del Oeste 4,10% 3,33%
8 Carolina del Sur 3,90% 3,55%
9 Alaska 3,50% 4,17%
10 Luisiana 4,00% 3,37%

La mayoría de los estados con altas tasas de renuncia tienen un desempleo más bajo que el promedio nacional , que es del 3,7%, lo que sugiere que las personas que renuncian podrían no tener dificultades para encontrar un nuevo trabajo rápidamente.

Pero no todos los estados están viendo tanta rotación. Los estados costeros parecen dominar la lista de lugares con bajas tasas de renuncia.

Los estados con las tasas de renuncia más bajas del país son:

Estado tasa de renuncia de 1 mes tasa de renuncia de 12 meses
1 Nueva York 1,90% 1,91%
2 Distrito de Columbia 2,30% 1,98%
3 Pensilvania 2,60% 2,25%
4 New Jersey 2,60% 2,28%
5 Minnesota 2,50% 2,44%
6 Massachusetts 2,70% 2,23%
7 Connecticut 2,70% 2,30%
8 Illinois 2,50% 2,70%
9 Washington 2,70% 2,43%
10 California 2,70% 2,50%

¿Tiene curiosidad por saber cuántas personas están dejando de fumar cerca de usted? Pase el cursor sobre su estado en el mapa a continuación para ver los números locales.

Fuente: WalletHub

La investigación de Gallup del año pasado encontró que el 48% de la fuerza laboral estadounidense estaba buscando activamente cambiar de trabajo.

Para muchos empleados, el problema no siempre fue el salario, según Jon Clifton, socio gerente global de Gallup. (Aunque el salario es una preocupación creciente para los empleados en medio de los altos precios impulsados por la inflación). En una conversación con Axios, Clifton dijo que los datos de Gallup mostraban que el verdadero problema era la desconexión de los empleados.

Las tres razones más comunes por las que Gallup descubrió que los empleados no estaban comprometidos en el trabajo fueron:

  1. No ver oportunidades de desarrollo.
  2. No sentirse conectado con el propósito de la empresa.
  3. No tener relaciones sólidas en el trabajo.

La falta de compromiso de los empleados ha recibido un nuevo apodo en las últimas semanas: ” renuncia tranquila “. La frase se refiere a cuando las personas se sienten tan agotadas en su trabajo que deciden trabajar lo menos posible, pero lo suficiente para no ser despedidos.