NUEVA YORK (StudyFinds.org) – ¿La rutina de 9-5 te hace sentir un poco deprimido? Una nueva encuesta de 2,000 oficinistas estadounidenses encontró que los trabajos pequeños realmente pueden sumar, en las peores formas. Casi la mitad de los encuestados está de acuerdo en que enviar correos electrónicos es la tarea más frustrante que tienen que hacer durante su jornada laboral. Desde el seguimiento, el envío de recordatorios, la respuesta y la redacción de nuevos correos electrónicos, el 48 por ciento de los encuestados piensa que enviar correos electrónicos es la tarea más irritante en sus tareas diarias.

Cuando se les preguntó específicamente qué se necesitaría para mejorar el desempeño laboral, el 46 % de los encuestados cree que su desempeño laboral mejoraría si tuvieran la oportunidad de mejorar sus habilidades existentes y también aprender otras nuevas (44 %).

De hecho, la creación de nuevas oportunidades para centrarse en un trabajo más importante fue lo principal que los encuestados creen que la automatización podría mejorar en su desempeño laboral. Algunos de los momentos más estresantes durante su jornada laboral se basan en la comunicación, desde organizar o participar en reuniones (37 %) hasta hablar con gerentes y miembros del equipo (37 %).

¿Un caso de los lunes?

Realizada en nombre de UiPath por OnePoll, la encuesta encontró que otras tareas frustrantes incluían la creación de nuevos productos o servicios (40 %) y ayudar a sus clientes (37 %).

Casi dos de cada cinco (38 %) identificaron además la introducción de datos y la creación de conjuntos de datos, así como la programación de llamadas y reuniones. Los trabajadores pueden sentirse frustrados debido a la naturaleza monótona de sus tareas: el 66 por ciento está de acuerdo en que pasan la mayor parte de su jornada laboral completando tareas que podrían automatizarse.

Tres de cada cinco (59%) de los encuestados identificaron la cantidad de “papeleo” que tienen que hacer a lo largo del día como su tarea más mundana. Casi la mitad también señaló el software desactualizado (48%) y la repetición (47%) como sus principales quejas sobre su trabajo mundano.

Los resultados también encontraron que los trabajadores estadounidenses apenas tienen tiempo para estas tareas mundanas, y encontraron que el encuestado promedio ha asumido cuatro nuevas tareas laborales fuera de la descripción de su trabajo debido a la renuncia de un compañero de trabajo. De hecho, el 77 por ciento de los encuestados que han perdido a compañeros de trabajo ya ni siquiera saben cuáles son sus propias responsabilidades laborales porque han tenido que asumir muchas tareas adicionales.

¿Los trabajadores están actualizando su currículum?

Todas estas frustraciones también se están materializando, ya que el 60 por ciento de los encuestados dice que está interesado en encontrar un nuevo trabajo. Dos de cada cinco agregan que la falta de autonomía y la oportunidad de trabajar en cosas que les interesan es la razón principal por la que buscan dejar su trabajo actual.

“La Gran Renuncia es todavía un fenómeno muy real que afecta cómo las personas se sienten acerca de su trabajo individual y los valores de sus empresas. Esto lleva a las personas a buscar un trabajo más significativo, ya sea con su empleador actual o en otro lugar”, dice Bettina Koblick, directora de personal de UiPath, en un comunicado. “El mensaje para los empleadores es claro: crear un entorno con las tecnologías adecuadas y principios impulsados por la misión que respalden a los trabajadores y les permitan aportar más valor”.

Con todo esto en mente, no sorprende que el 74 por ciento esté de acuerdo en que podrían concentrarse en tareas más creativas y satisfactorias en el trabajo con la ayuda de la automatización para aclarar sus tareas más mundanas. Además, el 77 por ciento está de acuerdo en que la automatización ayudará a su organización a retener y atraer nuevos talentos. El cuarenta y ocho por ciento de los encuestados agregar algo de automatización en su día a día mejoraría su equilibrio general entre el trabajo y la vida.