Contratista de ExxonMobil es despedido luego de mostrarle una soga a un compañero de trabajo

Nacional

BATON ROUGE, Luisiana (BRPROUD) Un contratista de ExxonMobil fue despedido de la empresa luego de que una investigación determinara que mostró una soga a un compañero de trabajo.

Hillar Moore, fiscal de distrito de East Baton Rouge Parish, Louisiana, dijo que no se han presentado cargos contra el trabajador no identificado.

Dijo que exhibir una soga es una forma de discurso de odio y no un acto de violencia o crimen de odio.

“Es obvio que tienes que demostrar quién puso la soga allí y cuál fue su intención para esta persona por esta razón en particular”, dijo Moore. “Tenemos que demostrar eso, y a veces es difícil prescindir de mensajes de texto, declaraciones, videos y cosas así como cualquier otro delito”.

El incidente de la soga ocurrió en diciembre de 2020, pero se hizo público recientemente.

El martes, un empleado de una empresa contratista expresó su preocupación por la cultura laboral en la refinería después de recibir una comunicación interna para subrayar que la exhibición de una soga en cualquier local de ExxonMobil es inaceptable, ofensiva y viola su política corporativa de acoso y también puede violar las leyes federales o estatales.

ExxonMobil dijo que el aviso se comunicó a los empleados de la planta química y la refinería en 2020 después de dos incidentes: uno con un contratista mostrando la soga a un compañero de trabajo y otro en el que se encontró una cuerda en el lugar en una unidad.

Se determinó que la cuerda encontrada en la unidad se había dejado en el suelo solo con fines de trabajo y no se exhibió intencionalmente ni se diseñó como una soga.

En un comunicado, ExxonMobil dijo:

“Creemos que estos incidentes no reflejan la cultura de nuestra fuerza laboral más grande de Baton Rouge. La gerencia investiga enérgicamente cualquier informe de cuerdas que puedan parecer exhibidas como sogas en cualquiera de nuestras instalaciones de Baton Rouge o cualquier otra acción o muestra potencial de acoso o discriminación. Tenemos una política de tolerancia cero ante cualquier forma de acoso o discriminación en el lugar de trabajo por parte de empleados, contratistas, proveedores o clientes o hacia ellos. Los infractores identificados son responsables de su acción. Específicamente, cualquier empleado infractor identificado sería despedido de ExxonMobil y se negaría la entrada al sitio a cualquier infractor contratista. Nuestra política es notificar al Departamento del Sheriff en cualquier momento en que se sospeche una situación. ExxonMobil trabaja en total cooperación con las autoridades locales para identificar a los responsables ”.

STEPHANIE CARGILE: GERENTE DE ASUNTOS PÚBLICOS Y GUBERNAMENTALES DE EXXONMOBIL BATON ROUGE

Eugene Collins, presidente del capítulo de Baton Rouge de la NAACP, dijo: “El racismo está vivo y coleando y estamos en el sur profundo, así que siempre ha estado arraigado en la cultura, por lo que ninguna de esas actividades me sorprende”.

Aunque la compañía actuó rápidamente, Collins dijo que incidentes como este son motivo de despido.

“No hay forma de salvar la cara en esto. Tienes que admitir que hay un problema. Algo está sucediendo y profundice un poco más para asegurarse de que el incidente no sea cultural ”, dijo Collins.

Copyright 2021 Nexstar Inc. All rights reserved. This material may not be published, broadcast, rewritten, or redistributed.

April 24 2021 08:00 am