(NewsNation) — Un grupo de defensa a mujeres que representa a camioneros ha presentado una queja ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de Estados Unidos alegando que Meta, la empresa matriz de Facebook, está desviando los anuncios de ciertas profesiones manuales lejos de las mujeres y los trabajadores mayores en función del tipo de función.

En la denuncia, “Real Women in Trucking” alega que Facebook oculta intencionalmente anuncios de trabajo mejor pagados de mujeres y trabajadores mayores. También establece que el algoritmo de Facebook está enviando anuncios en las industrias de camiones, construcción y manufactura a los hombres. Del mismo modo, la denuncia alegaba que el algoritmo está dirigiendo anuncios de roles históricamente considerados como trabajo de mujeres, como limpieza y cuidado de niños, a usuarias.

“Ya es difícil encontrar trabajo en el transporte por carretera”, dijo Desiree Wood, presidenta y fundadora de ‘Real Women in Trucking’. “Las mujeres camioneras buscan en Facebook información confiable, incluidos anuncios de trabajo. Entonces, cuando los empleadores intentan conectarse con nosotros y nosotros tratamos de encontrarlos y el algoritmo nos los oculta, esto crea un problema”.

Wood dijo que se reunió con diferentes defensores laborales y descubrió el problema con los anuncios.

“Desde nuestras reuniones con diferentes defensores laborales y hablando con ellos fue cuando me enteré del problema”, explicó Wood. “Luego, fuimos y hablamos con nuestros miembros, y fue entonces cuando nos dimos cuenta de que realmente necesitábamos hacer algo al respecto”.

La queja se basa en datos disponibles públicamente en la biblioteca de anuncios de la compañía, que revela un patrón de “dirección algorítmica” que hace que algunos anuncios de trabajo se muestren a una audiencia de 90% de mujeres u hombres, informó The Wall Street Journal . Por ejemplo, un empleador que busca contratar camioneros en Carolina del Norte establece la audiencia elegible para un anuncio de trabajo para todos los géneros. Pero de las personas a las que Facebook mostró el anuncio, el 94% eran hombres y solo el 11% tenían 55 años o más, según la demanda.

“Muchas empresas de todo el país quieren llegar a personas de todas las edades, mujeres, hombres, personas de todos los géneros. Pero cuando el algoritmo de Facebook decide quién cree Facebook que debería ver el anuncio, quién cree Facebook que encontrará el anuncio más relevante, tenemos estos resultados increíblemente sesgados en los que el 1% de una gran cantidad de anuncios de cuello azul se dirigen a mujeres y el 99% de esas impresiones de anuncios se dirigen a hombres”, dijo Peter Romer-Friedman, uno de los abogados que representan a Real Women in Trucking.

Continuó: “He hablado con muchos empleadores y sus abogados, y están enojados porque no pueden hacer llegar sus anuncios a un grupo equitativo de hombres y mujeres y personas de todos los géneros, todas las edades. Quieren ser empleadores que ofrecen igualdad de oportunidades, pero Facebook y Metta lo están haciendo imposible.

Esta es la segunda vez que Facebook es acusado de discriminación. En 2019, el gigante de las redes sociales acordó realizar cambios en su plataforma publicitaria para dejar de permitir que los anunciantes usen el género, la edad y los códigos postales para comercializar viviendas, créditos y vacantes laborales para sus usuarios.

Facebook y Meta no han respondido a la solicitud de declaración de NewsNation.