(NEXSTAR) – El jueves es el nuevo viernes en 38 empresas de EE. UU. y Canadá que están probando una semana laboral más corta con la esperanza de aumentar la productividad y mantener contentos a los empleados.

Las compañías están participando en una prueba de seis meses trabajando con la organización sin fines de lucro 4 Day Week Global e investigadores de Boston College.

“Establecemos su línea de base antes del juicio”, explicó Joe O’Connor, director ejecutivo de 4 Day Week Global. “Entonces, descubrimos cómo se ve el desempeño de su empresa bajo una variedad de métricas diferentes, como ingresos, productividad, uso de energía, rotación de personal, niveles de ausentismo y licencia por enfermedad, y luego también el bienestar de sus empleados”.

Esos niveles de referencia bajo la semana laboral de cinco días se compararán con los niveles después de probar la semana laboral reducida.

Exactamente, cómo se ve el cronograma en cada compañía puede variar un poco, dijo O’Connor. “Nuestro requisito previo es que debe ser una reducción genuina del tiempo de trabajo. Por lo tanto, no pueden ser cuatro días de 10 horas. No pueden ser las mismas horas comprimidas en cuatro días”, dijo.

La mayoría de los empleados optarán por una semana laboral de cuatro días, y por lo tanto un fin de semana de tres días, cuando se les presente la oportunidad, dijo O’Connor. Pero notó que a una minoría de empleados les gusta repartir sus 32 horas de trabajo en cinco días, dándoles la oportunidad de pasar más tiempo con sus hijos en la mañana y después de la escuela.

No importa cómo reduzcan su semana laboral, los empleadores no están recortando el salario; todos reciben el mismo salario y los mismos beneficios que tenían antes.

Las 38 organizaciones participantes emplean entre 2200 y 2300 personas, dijo O’Connor.

No todas las 38 empresas han decidido salir a bolsa todavía, explicó O’Connor. Hay 20 empresas y organizaciones sin fines de lucro que han decidido divulgar su participación en el programa piloto. Ellos son:

  • RV avanzada
  • Filantropías del cielo azul
  • CULTIQUE
  • Inversión de reflectores
  • Ideas recién exprimidas
  • Comunicaciones estratégicas y relaciones públicas de GillespieHall
  • Diseño DESLIZANTE
  • Saludable
  • derechos de propiedad intelectual denver
  • Pedal de arranque
  • Servicios de defensa de la salud mental
  • Asociación sin fines de lucro de Montana
  • Restaurantes M’tucci’s
  • Sendero Propio
  • Laboratorio de Políticas Públicas
  • correr por algo
  • Semilla y chispa
  • simPRO
  • Asociación USENIX
  • WYNDR

Si bien una semana de cuatro días todavía es rara en los Estados Unidos, ha ganado popularidad en otras partes del mundo. Un estudio en Islandia involucró mover alrededor del 1% de la fuerza laboral del país a una semana de 35 o 36 horas, informa el Washington Post . Descubrieron que a los empleados les encantaba la semana más corta y que la productividad se mantuvo igual o mejoró.

“En realidad, hay una cantidad bastante grande, y cada vez mayor, de literatura actual sobre la semana laboral de cuatro días”, dijo Timothy P. Munyon, profesor asociado de administración en la Universidad de Tennessee, a WATE de Nexstar. “El consenso general es que mejora la productividad, reduce el agotamiento y aumenta el descanso”.

O’Connor, que por cierto trabaja cuatro días a la semana, confía en que los participantes verán resultados igualmente positivos en sus ensayos.