¿Pueden los empleadores hacer algo acerca de los trabajadores que evitan las vacunas COVID-19?

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What can employers do if workers avoid COVID-19 vaccines? (AP Illustration/Peter Hamlin)

¿Qué pueden hacer los empleadores si los trabajadores evitan las vacunas COVID-19?

Pueden exigir la vacunación y despedir a los empleados que no cumplan, o tomar otras medidas, como retener los beneficios de la empresa o cobrar más por el seguro médico.

Las empresas llevan meses alentando a los trabajadores a vacunarse, en algunos casos ofreciendo incentivos como tiempo libre o tarjetas de regalo. Pero más están adoptando una postura más dura y requieren vacunas para los que quedan, un impulso que ha ganado impulso desde que la vacuna de Pfizer recibió recientemente la aprobación total de la Administración de Alimentos y Medicamentos de EE. UU.

Los empleadores “sienten que han llegado a ese punto en el que los no vacunados no van a hacerlo a menos que haya algo importante que los obligue a hacerlo”, dijo Wade Symons, socio de Mercer, consultor de beneficios.

Es legal que las empresas exijan las vacunas y podrían despedir a los empleados que no cumplan. En otros casos, es posible que se requiera que los trabajadores usen máscaras o se realicen pruebas periódicas para detectar el virus. Algunas empresas también están considerando hacer que los no vacunados paguen más por su seguro médico.

En Delta Air Lines, a los empleados no vacunados del plan de salud de la compañía se les cobrará $ 200 al mes para ayudar a cubrir los costos de posibles estadías en el hospital por COVID-19.

Symons dijo que es más probable que otros empleadores agreguen cargos más pequeños de $ 20 o $ 25 por cheque de pago que podrían reembolsarse una vez que el empleado esté vacunado.

Los empleadores también pueden restringir el uso del espacio de oficinas, gimnasios de la empresa o viajes de negocios solo para los vacunados. En Las Vegas, MGM Resorts International ha dicho que a los empleados no vacunados no se les pagará por tiempo libre para estar en cuarentena si dan positivo por el virus.

Los requisitos de vacunas provendrán principalmente de empresas que necesitan trabajadores en un lugar de trabajo, dijo Symons.

Los empleadores tienen que ofrecer exenciones o adaptaciones de los requisitos de vacunas para algunos que no reciben las vacunas por razones médicas o religiosas.

Walt Disney World y la Universidad Estatal de Ohio se encuentran entre los grandes empleadores que dijeron que harán que la vacunación sea obligatoria ya que la vacuna de Pfizer recibió la aprobación total de la FDA. El secretario de Defensa, Lloyd Austin, también ha dicho que las tropas militares deben comenzar a recibir la vacuna de inmediato.

Algunos estados como Montana han prohibido a los empleadores exigir vacunas o han limitado el momento en que pueden emitir tal mandato.

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